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TODOS AL MINISTERIOS DE TRABAJO !

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¿Por Qué no hay atención Telefónica?

EXCELENTE COMPILADO DE LUCHA

FRENANDO LOS DESPIDOS

Los trabajadores de Teleperformance nos plantamos

El día miércoles 13 de abril, a causa de la amenaza por parte de la empresa de despedir a 150 trabajadores y del inminente cierre del edificio que venimos viendo hace unos meses nos dispusimos a discutir en asamblea la grave situación a la que estamos expuestos y la necesidad de organizarnos para enfrentar estas medidas que la empresa pretende llevar adelante. Es por eso que comenzamos un paro por tiempo indeterminado esperando que la empresa retroceda con su objetivo inicial y que nos garantice los puestos de trabajo a los 500 trabajadores, independientemente de lo que ocurra con el edificio.A medida que pasaban los días, cada vez más compañeros se sumaban a la medida, como la campaña de Retenciones, CATE Corporativo de Telefónica y Backoffice de Vodafone. Los delegados de campaña fueron cumpliendo un rol fundamental para organizarnos y poder llegar a tener el protagonismo del conjunto de los trabajadores.

Al correr los días y tras varias discusiones planteadas en las asambleas y en los pasillos comenzamos a preguntarnos quien, además de la empresa, tiene la responsabilidad de intervenir para resolver el conflicto, ya que la precarización laboral en la que nos encontramos es también causa de un Estado que todos estos años viene beneficiando a empresas como Teleperformance, donde en las provincias de Córdoba y Tucumán tienen exención impositiva y siendo el Ministerio de Trabajo quien deja desregulada una tarea como la nuestra que tiene 160 mil trabajadores en Argentina. El sindicato de empleados de comercio, junto a la CGT, aunque ahora un sector tuvo que dejar de mirar para otro lado y apoyar tibiamente nuestro conflicto gremial gracias a nuestra organizacion y unidad (Cavalieri y Muerza siguen pegando el faltazo), son tambien responsables de garantizar mejores condiciones laborales.

Ellos son quienes durante todos estos años hicieron la vista gorda ante los continuos despidos que existian y existen en los calls y mantienen salarios por debajo de la canasta familiar.Viendo a todos estos actores involucrados decidimos pasar de los cuelgues de vincha al corte de calle, para poder sacar el conflicto afuera y exigir la aparición de aquellos que durante años estuvieron ausentes para los trabajadores. Fue así como el día viernes decidimos hacer un corte parcial de la av. Rivadavia donde conseguimos que varios medios vengan a cubrir la noticia. Por un lado recibíamos el apoyo por sms de conocidos que trabajan en otros calls o en TP Pellegrini comentando que ellos están en las mismas precarias condiciones y quieren salir a enfrentarlo. Y por otro lado la gerencia nos cortó el cable para que los compañeros que estaban adentro sosteniendo la medida no vean lo que estaba ocurriendo afuera y contrató una escribana (Eloísa Baca Martínez, Matricula 4652) aplicando una clara persecución ilegal. Gracias a la perseverancia y la masividad que demostramos el mismo viernes la empresa se compromete a garantizar el puesto de trabajo de los 500 trabajadores y dar tareas a 25 compañeros que estaban breakeando, exigiéndole que se homologue en el ministerio lo firmado en el acta del cuerpo de delegados y que se resuelvan los diferentes problemas en cada cuenta.

También logramos que se presente la secretaría de DD. HH. De la CGT, que en una disputa feroz entre intereses por arriba que mantienen con Cavallieri, nos vinieron a dar su apoyo por escrito. Debemos aprovechar estas contradicciones para lograr nuestro objetivo que es regular nuestra tarea y frenar el vaciamiento, pero siempre teniendo en claro cuál es el interés de fondo que se mueve detrás.El día lunes luego de haber decidido en asamblea continuar con la medida, para mantenernos en estado de alerta a la espera de las respuestas a los puntos de bonos y persecución, llega una citación para presentarse en conciliación obligatoria con la empresa a las 16.30 de ese mismo día. La conciliacion obligatoria indica que, esperando la resolución del Ministerio, hasta el 12 de mayo la empresa se compromete a no modificar nuestras condiciones de trabajo ni despedir a nadie y nosotros a no realizar medidas de fuerza.

Allí nuevamente vimos como la dirección del sindicato, en vez de representar los intereses de los trabajadores, se posicionó del lado de la empresa e intento realizar una jugada que le salió mal: No solo no se presentó (como lo viene haciendo) dándole la espalada a los trabajadores, sino que envió un escrito para que el conflicto sea tomado como “Nacional” lo que implicaría que la decisión sería comandada por Cavallieri, el jefe de Muerza. No lo lograron, van a ser los delegados que eligieron los trabajadores los que discutan en el Ministerio y no una dirección sindical que transa con la empresa. La próxima cita es el miércoles 27 de abril, donde la empresa se comprometió a llevar las respuestas de todos los puntos que venimos reclamando.Cada día se afirma más que todo lo que se logró es gracias a la organización y la unidad de los trabajadores, que siempre demuestra ser la garantía necesaria para mejorar nuestras condiciones de trabajo y enfrentar los despidos. Como trabajadores de Teleperformance tenemos la importante tarea de llegar a otros call center y a la opinión pública en general para demostrar que recuperando los cuerpos de delegados para los trabajadores es posible comenzar a organizarse para resolver la flexibilización laboral que tenemos en el call y enfrentar las persecuciones que vivimos a diario.

LA RESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO

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También podes mirarlo en este Link

CONCILIACIÓN OBLIGATORIA

En el día de la fecha la empresa solicitó una cita ante el Ministerio de Trabajo quien dictó la Conciliación Obligatoria. Esta medida implica que durante 15 días hábiles no puedan desarrollarse medidas de fuerza y la empresa se debe abstener de despedir.

La empresa en complicidad con la conducción del SEC (Ramón Muerza a la cabeza) intentó una jugada que le salió mal: No solo no se presentó como lo viene haciendo dándole la espalada a los trabajadores, sino que envió un escrito para que la disputa sea tomada como “Nacional” lo que implicaría que la decisión final recalalaria en la Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios), comandada por Cavallieri, el jefe de Muerza. De esta manera intentaron burlarse de los trabajadores quienes recusaron a través de sus delegados esta posibilidad ante las autoridades del Ministerio de Trabajo y un representante del SEC opositor a Cavallieri, el Dr Torrado.

En estos días, se sacará un comunicado indicando los detalles.

La medida de fuerza queda sin efecto por cuestiones estrictamente legales vinculada a la Conciliación obligatoria, pero la lucha no se termina y nos mantenemos en estado de alerta pudiendo organizar asambleas en contraturno, respetando así los términos legales de la Conciliación. Se fijó una nueva audiencia para el 27 de Abril a las 14.30.

Esta lucha, como quedó demostrado, se gana con la organización y unidad genuina de todos los trabajadores que garantizamos una vez más nuestros puestos de trabajo.

TODOS AL MINISTERIO DE TRABAJO

Nos concentramos hoy desde las 16.30 en B. Mitre y Callao donde la empresa deberá dar respuesta a todos nuestros reclamos ! Te esperamos !! Difundilo !!

CRONICA TV

Ante la gran repercusión que tuvo la medida de fuerza, la empresa apagó todos los televisores del edificio y cortó el cable por si algún empleado intentaba ver qué pasaba. Vergonzoso, sin dudas.

MAS REPERCUSIONES

En este caso, un cable de la agencia de noticias Telam, respecto a la movilización del día jueves en la puerta de Teleperformance. Aquí, el link

MÁS DE LA ASAMBLEA

ASAMBLEA ITINERANTE

AGENCIA WALSH

Además de salir en Crónica TV y TN, las noticia de la protesta de los trabajadores de Teleperformance se conoció a lo largo del país, llegando adhesiones de la FUBA, CGT entre otras.

Repercusiones en Agencia Walsh.

APOYO DE LA COMISIÓN DE DDHH DE LA CGT

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EMPLEADOS CALLCENTER CORTAN CALLE EN DEFENSA DE 150 EMPLEOS

Un centenar de empleados del callcenter "Teleperformance" realizó hoy un corte de calles en rechazo del "vaciamiento que la empresa ejecuta desde fines de diciembre", informó hoy el cuerpo de delegados.

Los representantes gremiales indicaron que "ese vaciamiento provocará alrededor de 150 despidos si continúa aplicándose".

Los empleados cortaron esta tarde las calles Hipólito Yrigoyen y Matheu "en defensa de 150 puestos de trabajo en riesgo", informó Débora López, delegada del personal de "Teleperformance".

Los trabajadores denunciaron que "el cierre de departamentos internos y el despido y traslado constante de operadores a otros edificios revela un vaciamiento, que puede concluir con 150 puestos de labor"

Fuente: www.terra.com.ar

CORTE EN AV RIVADAVIA Y MATHEU

Este viernes 15 de Abril desde las 10 hs los trabajadores de TELEPERFORMANCE se manifestarán en repudio a las intenciones de la empresa de despedir a 150 trabajadores. TELEPERFORMANCE intenta eludir así a la comisión interna independiente elegida el pasado diciembre por más del 50% de los votos. De esta manera planea un vaciamiento del edificio Yrigoyen trasladando a algunos de sus empleados al Edificio de Pellegrini donde los trabajadores no poseen ninguna representación gremial. El resto, cerca de 300 trabajadores, serán despedidos por organizarse.

La empresa aduce problemas económicos pero esta semana publicó anuncios solicitando más de 100 vacantes para su edificio de Pellegrini.

En una clara muestra de desprecio por la representatividad gremial, TELEPERFORMANCE con la complicidad de la cúpula del SEC planea despidos masivos de los trabajadores que se organizaron y van a defender sus conquistas con o sin el apoyo del SEC.

Tras mas de 4 meses sin respuestas de la empresa ni un apoyo claro del SEC, los trabajadores salen a la calle para visibilizar la problemática ante la sociedad y evitar que la impunidad y los negociados triunfen ante los que menos tienen.

PLAN DE LUCHA FRENTE AL VACIAMIENTO

En las asambleas realizadas en el día de la fecha, los trabajadores decidieron ir al paro, escalonado en algunas campañas, y por tiempo indefinido en otras, hasta tanto se de una respuesta satisfactoria e inmediata respecto a los siguientes items:

* Pase de al menos dos Delegados de la Sede de Yrigoyen a Pellegrini ya que la empresa trasladó las campañas de Royal y Galicia para eludir la representación de la Comisión Interna y despidió a algunos trabajadores en Pellegrini.

* Reubicación de las personas que hace meses están sin actividad.
* Pago de bonos adeudados.

* Aumento de Sueldos

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A FRENAR EL VACIAMIENTO !!!!

En el día de ayer, la empresa se negó a dar respuestas a las requisitorias de los trabajadores amenazando con 150 despidos de la planta de 500 trabajadores del edificio de Hipólito Yrigoyen. La empresa, violando nuevamente la ley, estiró hasta hoy la reunión con el cuerpo de Delegados esgrimiendo que no había ningún representante sindical.

En el día de la fecha se realizaron asambleas por cuentas y se realizó un cuelgue de vinchas en reclamo de las demandas.

Cerca de un centenar de trabajadores se apostaron en la puerta de la sala de reuniones del 2º piso con pancartas contra el vaciamiento, los despidos, las condiciones de trabajo y los bonos adeudados.

De la reunión participaron el Cuerpo de Delegados, la empresa con el gerente de recursos humanos y la apoderada más la cupula del Sindicato de Empleados de Comercio.

Como resultado y tras más de una hora de reunión, la empresa se comprometió a ajustar todos los bonos de la campaña Direc TV, a facilitar el traspaso de dos Delegados a la Sede Pellegrini donde recientemente trasladaron las campañas de Royal y Galicia, empleados que habían elegido a sus representantes el pasado diciembre en el Edificio de Yrigoyen.

Se denunció el desipido de 7 personas que fueron trasladadas al edificio de Pellegrini ante la pasividad de la comisión interna de aquel edificio.

El centenar de trabajadores que siguió en vilo la reunión manifestó su apoyo al cuerpo de delegados y a su vez reclamó el apoyo incondicional de los dirigentes del SEC para frenar posibles despidos, logrando el compromiso del Secretario Ramón Muerza en ese sentido.

Además, se planteó la necesidad de regular nuestra tarea a través de la incorporación del Anexo que contempla una jornada de 6 horas con paga de jornada completa y demás demandas. Así mismo, los trabajadores y delegados invitaron a los dirigentes del SEC a asistir al plenario de trabajadores de call centers que se llevará a cabo el sábado 9 de Abril a las 16 horas en Independencia 776.

Una vez más, los trabajadores nos pusimos de pie dejando en claro que no vamos a permitir el vaciamiento y la precarización que propone la empresa.